Allgemein

Arbeitsmarkt: Die Sünden der Vergangenheit

Literatur

  • Baert, S., De Meyer, A., Moerman, Y., Omeyiv, E. (2018). Does Size Matter? Hiring Discrimination and Firm Size. International Journal of Manpower, 39(4), 550–66.
  • Christl, M., Nagl, W. (2018). Arbeitssuchengeld. Agenda Austria, Wien. Online verfügbar unter: https://www.agenda-austria.at/publikationen/arbeitssuchengeld/ (abgerufen am 30.07.2021).
  • Eppel, R., Famira-Mühlberger, U., Horvath, T., Huemer, U., Mahringer, H. (2018). Anstieg und Verfestigung der Arbeitslosigkeit seit der Wirtschaftskrise – Entwicklung, Ursachen und Handlungsansätze. Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien.
  • European Commission (2019). Evaluation of the Council Recommendation on the integration of the long-term unemployed into the labour market. European Commission, Brussels.
  • Heyma, A., van der Werff, S., Nauta, A., van Sloten, G. (2014). What Makes Older Job-Seekers Attractive to Employers? De Economist, 162, 397–414.
  • Heywood, J. S., Jirjahn, U. (2016). The hiring and employment of older workers in Germany: A comparative perspective. Journal of Labour Market Research, 48, 349–366.
  • Ilmakunnas, P., Maliranta M. (2016). How does the age structure of worker flows affect firm performance? Journal of Productivity Analysis, 46(1), 43–62.
  • Kroft K., Lange F., Notowidigdo, M. J. (2013). Duration Dependence and Labor Market Conditions: Evidence from a field experiment. Quarterly Journal of Economics, 128(3), 1123–1167.
  • Manger, C. (2014). Endogenous Age Discrimination. Journal of Population Economics, 27, 1087–1106.
  • Mayrhuber, C., Glocker, C., Horvath, T., Rocha-Akis, S. (2015). Entwicklung und Verteilung der Einkommen in Österreich. WIFO-Beitrag zum Sozialbericht 2014-2015. Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, Wien.
  • Neumark, D. (2020). Age Discrimination in Hiring: Evidence from Age-Blind vs. Non-Age-Blind Hiring Procedures. NBER Working Paper 26623. Online verfügbar unter: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w26623/w26623.pdf (abgerufen am 06.09.2021).
  • Neumark, D., Burn, I., Button, P. (2016). Experimental Age Discrimination and the Heckman Critique. American Economic Review: Papers & Proceedings, 106(5), 303–308.
  • Neumark, D., Burn, I., Button, P. (2019). Is It Harder for Older Workers to Find Jobs? New and Improved Evidence from a Field Experiment. Journal of Political Economy, 127(2), 922–970.
  • Oberholzer-Gee, F. (2008). Nonemployment stigma as rational herding: A experiment. Journal of Economic Behavior and Organization, 65(1), 30–40.
  • Rebien, M., Rothe, T. (2018). Langzeitarbeitslose Bewerber aus betrieblicher Perspektive – Zuverlässigkeit ist wichtiger als fachliche Qualifikation. IAB Kurzbericht 12, 1–8.
  • Titelbach, G., Müllbacher, S., Fink, M., Hofer, H. (2015). Arbeitslosigkeitsbetroffenheit und Wiederbeschäftigung Älterer im Vergleich zu Jüngeren am österreichischen Arbeitsmarkt. Institut für Höhere Studien, Wien.
  • WKÖ (2021). Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, was ist zu Beachten. Online verfügbar unter: https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/BeschaeftigungaeltererArbeitnehmer–Wasistzubeachten.pdf (abgerufen am 06.09.2021).

 



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© 2022 Agenda Austria
Arbeitsmarkt: Die Sünden der Vergangenheit / 24.09.2021
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