Ein neues Lohntransparenzgesetz soll für mehr Fairness sorgen – produziert aber vor allem mehr Bürokratie. Der administrative Aufwand für Unternehmen wächst weiter, ohne dass damit die eigentlichen Ursachen des Gender Pay Gap adressiert werden.

Der größte Teil der Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen (– besser bekannt als Gender Pay Gap) entsteht nicht durch Diskriminierung, sondern durch unterschiedliche Berufswahl, Arbeitszeiten oder Branchen. Die Richtlinie setzt jedoch genau dort an, wo der unerklärte Rest der Lohnlücke liegt – und überzieht Unternehmen dafür mit neuen Berichtspflichten.

„Die Berufswahl von Frauen ist beim Gender Pay Gap die viel entscheidendere Größe“, sagt Ökonomin Carmen Treml. „Warum sich die Politik ständig auf den kleinen Teil der nicht erklärbaren Lohnlücke konzentriert und damit jede Menge negative Nebenwirkungen erzeugt, bleibt ein Rätsel.“

Genau solche Beispiele zeigen, wie Regulierung gut gemeint sein kann, aber in der Praxis vor allem eines produziert: noch mehr Papierkram für Unternehmen. Den Gender Pay Gap wird dieses Vorhaben wohl kaum schließen.