Literatur
- 03.03.2017
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Auch wenn sich die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich weitgehend erklären lassen, bleiben sie ein Problem.
- AK Oberösterreich (2016). „Frauenmonitor 2016 Arbeiterkammer OÖ–Die Lage der Frauen in Oberösterreich“, Linz.
- AK Salzburg (2016). „Frauenmonitor 2016 – Die Arbeitsmarktlage von Frauen im Bundesland Salzburg“, Salzburg.
- Böheim, R., Himpele, K., Mahringer, H. und Zulehner, C. (2013a). „The distribution of the gender wage gap in Austria: evidence from matched employer-employee data and tax records“. Journal for Labour Market Research 46 (1), 19-34.
- Böheim, R., Himpele, K., Mahringer, H., Zulehner, C. (2013b). „The gender wage gap in Austria: eppur si muove!“ Empirica 40 (4), 585-606.
- Böheim, R., Himpele, K., Mahringer, H., Zulehner, C., et al., (2011). The gender pay gap in Austria: Tamensi movetur. WIFO Working Papers 394.
- Böheim, R., Hofer, H. und Zulehner, C., (2007). „Wage differences between Austrian men and women: semper idem?“ Empirica 34 (3), 213-229.
- Böheim, R., Hofer, H. und Zulehner, C. (2005). „Wage differences between men and women in Austria: Evidence from 1983 and 1997“. IZA Discussion Paper No. 1554
- Bundeskanzleramt (2016). „Einkommensbericht 2016 – gemäß §6a Bundes-Gleichbehandlungsgesetz“, Wien.
- Bundesministerium für Bildung und Frauen (2015). „Frauen und Männer in Österreich – Gender Index 2015“, Wien.
- Die Grünen (2016). „Equal Pay Day: Ab heute arbeiten die Wienerinnen gratis“, 27.10.2016, https://wien.gruene.at/frauen/equal-pay-day-ab-heute-arbeiten- die-wienerinnen-gratis (abgerufen am 14.02.2017).
- FPÖ (2016). „FPÖ-Kappel zu Equal Pay Day: Frauen verdienen um mehr als 20 Prozent weniger“, 11.10.2016, https://www.fpoe.at/artikel/fpoe- kappel-zu-equal-pay-day-frauen- verdienen-um-mehr-als-20- prozent-weniger/ (abgerufen am 14.02.2017).
- Grandner, T., Gstach, D. (2015). „Decomposing wage discrimination in Germany and Austria with counterfactual densities“. Empirica 42 (1), 49-76.
- Grünberger, K., Zulehner, C. (2009). „Gender-specific wage gaps in Austria“. WIFO Monatsberichte (monthly reports) 82 (2), 139-150.
- Oberhauser, S. (2016). „Equal Pay Day – Oberhauser will Offenlegung der Gehälter“, in: nachrichten.at, 8.10.2016, http://www.nachrichten.at/ nachrichten/politik/innenpolitik/Equal-Pay-Day- Oberhauser-will-OffenlegungderGehaelter;art385,2368955 (abgerufen am 14.02.2017).
- ÖGB (2016). „ÖGB-Anderl: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“, 26.02.2016, http://www.oegb.at/cms/S06/ S06_30.a/1342563370886/home/oegb-anderl-gleicher-lohn-fuer-gleichwertige-arbeit (abgerufen am 14.02.2017).
- SPÖ-Frauen (2016). „SPÖ-Frauen zum Equal Pay Day: Arbeit gerecht verteilen!“, vgl. https://frauen.spoe.at/story/spoe-frauen-zum-equal-pay-day-arbeit- gerecht-verteilen (abgerufen am 16.02.2017).
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