Engagieren Sie sich am Arbeitsplatz? Wenn ja, dann gehören Sie zu einer ganz schön kleinen Minderheit.

Denn laut Gallups globaler Arbeitsplatzstudie fallen in Österreich nur neun Prozent in diese Kategorie – weniger als die Hälfte des weltweiten Schnitts.

Als “engagiert” gelten Mitarbeiter, die laut Gallup-Methodik stark in ihre Arbeit eingebunden sind und ihr mit Begeisterung begegnen. Das ist im Kontrast zu den “nicht Engagierten”, die ihre Arbeit zwar erledigen, aber halt nur so wie sie müssen; und den “aktiv Desengagierten”, die innerlich schon gekündigt haben und die Produktivität des Unternehmens gefährden. Letztere sind europaweit sogar knapp mehr als die Engagierten.

Was heißt das? Laut Gallup hat ein niedriges Level an Engagement negative Einflüsse auf Produktivität und Wachstum. Doch Unternehmer sind dem nicht hilflos ausgeliefert – ganz im Gegenteil: Je engagierter die Führungskraft, desto mehr lassen sich Arbeitskräfte motivieren. Tatsächlich hängt das Engagement eines Teams laut Gallup zu 70% von den direkten Vorgesetzten ab. Hier ist also der eindeutig größte Hebel.

Aber auch wichtig: Das Gefühl, Arbeit lohnt sich. Und das erzeugt man am besten, indem Arbeit spürbar steuerlich entlastet wird.