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Wenn der Lohnunterschied im Kinderwagen sitzt

Frauen, die sich hierzulande für Nachwuchs entscheiden, müssen auf lange Sicht Einkommensverluste hinnehmen, die sie nie wieder aufholen. Selbst zehn Jahre nach Ende der Karenz verdient eine Mutter nur etwa 70 Prozent des Gehalts einer kinderlos gebliebenen Beschäftigten, wie eine Berechnung der Agenda Austria zeigt.

„Mütter verdienen nicht nur weniger als Männer, sondern auch weniger als ihre kinderlosen Kolleginnen“, sagt Monika Köppl-Turyna, Ökonomin der Agenda Austria. Der Gender Pay Gap müsste also eigentlich „Motherhood Pay Gap“ heißen. Eine tatsächlich in Anspruch genommene Karenz führe unabhängig vom Geschlecht zu langfristigen Lohneinbußen. Es komme also „mehr auf die Elternschaft als auf das Geschlecht“ an. Denn lange Karriereunterbrechungen und viele Jahre in Teilzeit sind zum größten Teil für die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen verantwortlich, so das Resümee der Agenda Austria-Studie „Kinder machen den Unterschied“.

• Themen: Balken Torten Kurven 2020, Gender Pay Gap, Karenz, Motherhood Pay Gap, Mutterschaft
• Datum: 02. März 2020